ブログを訪問いただきありがとうございます。あめ玉です🍬
毎週火曜日は読書や映画。それ以外は医療福祉系の投稿をしています💉
今日は、気になるニュースについて。
「「職員不足」６割超え 特別養護老人ホーム人材確保調査〈ＷＡＭ〉」
↑参考資料
64％の施設で職員不足。数字としてもインパクトはかなり強めですね…。
〇不足している職種
・ 介護職：63%
・ 看護職：29%
・ 介護助手：13%
・ リハ職（PT/OT）：9%
→介護も看護も同じくらいの割合で人手不足だと思っていましたが、特養だと介護職員の割合が多いため、不足率も高いのかな。
老健や介護医療院はもっと看護師の人手不足が深刻なイメージです。
〇人材確保が難しい最大の理由は「低賃金」
・ 他産業より低い賃金水準：78%
・ 地域の労働人口減少：63%
・ 近隣施設との競合：55%
・ 不規則な勤務形態：54%
→ やっぱり、お金。自分もそう思います。
自分一人で暮らすならまだしも、子どもを養うとなると現状の給料ではとても厳しい。
福祉の特性上、利用者さんから必要以上にお金をとるわけにも行かないのでジレンマですね。
〇 外国人材の活用状況
・ 住居・資格取得などのコスト負担が大きい：54%
・ 教育・研修体制が整わない：48%
・ 日本語能力への不安：41%
→ 外国人材は増えつつありますが、日本に住む上での様々な障壁があるのが課題ですね。実際、一から日本語を覚えるのはめっちゃ大変だと思います…。
5. 介護テクノロジーの導入状況
〇 介護ソフト（記録・請求）：95%
〇 タブレット・スマホ：76%
〇 見守り機器：71%
介護ロボットの導入状況
・ 移乗介助ロボット：25%
・ コミュニケーションロボット：19%
・ 入浴支援ロボット：14%
→ ICT化は進む一方、ロボット導入はまだ限定的で、コストや運用負担が課題。
あめ玉としては、
・ガンガンロボット化、デジタル化を進めて、必要なところを人の手で介護する
・就労時間や残業時間を減らして、一般企業や自営業などで+αの収入を得る
が、一番現実的な気がします。
お金を守る、稼ぐ力を身に着けて生き残るしかすべはないのか…。
ちょっと悲しい気持ちになりますね。
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