あめ玉 福祉・読書のブログ🍬

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パソコン効率化と雑記と… 読書備忘録

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今日は、読書の進捗報告になります。

 

爆速パソコン仕事術

 

〇学んだこと

・【Windows】+【D】でデスクトップに戻る

・【Ctrl】+【R】もしくは【F5】でブラウザやエクスプローラーを最新の状態に更新できる

・郵便番号を入力後、【変換】を押すと住所地名に変換されて出てくる。

 

〇ポジティブ3行日記

・たまった書類を見やすく整理することができた

・美味しい豆腐を20%オフで購入できた

・味噌汁が美味しく作れた

 

〇雑記

「いつか使うだろう」と思ってとっておいたけど、結局使わなかったな、なんてことがザラにあったあめ玉。必要ない物を置く、ということは、物理的なスペースはもちろん、意外と脳の容量も圧迫するんだなとふと思った。その物を見るたびに、「捨てようかな」「売ろうかな」「とっておこうかな」と考えるようになると、例えば部屋の片づけなんかもそこで一時停止してしまう。コスパもタイパも悪いので、なるべく断捨離をするように心がけています。

断捨離が進まない方、部屋の片づけが苦手な方は、狭い範囲からの片づけをお勧めします。タンスの一段目とか、キッチンの一角とか。やれる範囲から進めると成功体験が積み重なってどんどんやる気が出てきますよ。


ポジティブ日記について言及されている実用書はこちらで紹介しています↓
https://www.amedama-fukushi-dokusho.com/entry/2025/12/30/190000

 

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介護報酬の臨時改定と骨太の方針2025 気になるニュース

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今日は、気になるニュースについて。

改定率プラス2.03%、6月に臨時改定 - ケアニュース by シルバー産業新聞|介護保険やシルバー市場の動向・展望など幅広い情報の専門新聞

 

まず、骨太の方針2025とは何か…

〇 骨太の方針2025
・政府が毎年まとめる「経済財政運営と改革の基本方針」  
・翌年度の予算編成の方向性を決める最重要文書  
・2025年版は「団塊世代が75歳以上になる2025年問題」を強く意識した内容

 

〇 骨太の方針2025の主なポイント(介護・福祉領域)

1.介護・医療の人材確保と賃上げの強化
・介護・看護・保育など専門職の賃上げを継続  
・処遇改善加算の見直し・一本化、対象拡大  
・ICT・AI活用など生産性向上を賃上げとセットで推進

2.地域包括ケアの深化
・在宅介護・訪問系サービスの強化  
・ケアマネジメントの質向上  
・医療と介護の連携強化

3.社会保障の持続可能性の確保
・高齢化による給付増に対応しつつ制度の効率化  
・自立支援・重度化防止の推進  
・介護保険財政の安定化

4.デジタル化・生産性向上
・介護DX(記録標準化、LIFE活用、AIケアプランなど)  
・業務負担軽減による離職防止

 

令和8年6月に臨時改定の予定で調整されているみたいです。

これまでの介護保険改正と違うのは、介護職員だけでなく、他の職員への処遇改善も含まれていること。

物価高も続いている中、これ以上の離職を防ぎたいのは、どこの事業所でも同じだと思います。

そういった中での臨時改定は嬉しい限りですね。

 

ホント、外食を減らさないと家計がやばい…(-_-;)

 

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民生委員が減ってきた! 気になるニュース

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今日は、気になるニュースについて。

民生委員、初の欠員2万人超え 25年度一斉改選で - 福祉新聞Web

 

正直、今後もっと減っていくと思います。

〇民生委員の不足の理由

1.無報酬であることによる担い手不足
・民生委員は無報酬の特別職地方公務員  
・仕事や家庭との両立が難しい  
・若い世代が入りにくい  

2.高齢化と地域の担い手減少
・民生委員の多くが高齢層  
・地域全体の高齢化で活動できる人材が減少    
・若年層の地域参加が減り、コミュニティが弱体化  

3.活動内容の高度化・負担増
・独居高齢者の見守り  
・生活困窮者支援  
・子ども家庭支援  
・虐待・孤立の早期発見  
・行政との連携業務の増加  
→ 社会課題の複雑化により、専門性と時間が求められ負担が重くなっている

3.地域の移動や転居による継続困難
・転居により委員を続けられないケースが多い  
・仕事の転勤、子育て・介護による生活環境の変化  
・都市部への移動で地域とのつながりが薄れる  
・厚労省が「転居後も継続可能」と通知した背景には、継続困難の多さがある

4.自治体の支援体制の差
・研修やサポートの充実度に差  
・活動費補助の有無  
・地域包括支援センターとの連携の強さ  
→ 支援が弱い地域ほど委員の負担が増し、担い手が減少する傾向

 

無報酬である以上、若い世代が民生委員になることは困難。

老後2000万円問題や仕事の定年引上げ等もあり、65歳を過ぎても働く人が増えているのも課題ですね。

 

あめ玉としては、現行の民生委員制度は残すべきだと思いますが、戦力不足は今後悪化すると思います。

不足分は、社協や社会福祉法人、NPO等の福祉職が連携して複雑な課題に取り組めるよう、業務の効率化を進めていくべきだと思いました。

 

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医療福祉職の10人に1人が副業をしています

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今日は、副業について。

最近、知人の看護師さんから聞いた話だと、副業がOKな病院が増えてきているみたいです。医療、介護分野では、約10人に1人が副業をしているらしいです。

凄いタフネスな看護師さんだな~と思いながら話を聞いていました笑

ただ、自分1人ならまだしも、家族を養う方だと本業収入だけでは厳しい人も増えてきた印象です。そこで今回は、副業をするにあたっての注意事項をまとめてみました。

 

〇 医療・介護職の副業と労働時間の要点
・副業は法律上は禁止されていないが、医療・介護分野には独自の制約がある

 

〇 副業が制限される主な理由
・就業規則で禁止・制限されている場合が多い(過重労働・情報漏えい・利益相反のリスク)  
・公立病院などの職員(地方公務員)は原則禁止(講演・執筆は許可制で可能な場合あり)  
・医療・介護職は過重労働が問題視され、本業に支障が出る副業は認められにくい  
・同業他社での副業は労働時間管理の観点から制限されやすい(夜勤バイトなど)

 

〇 労働時間のルール(本業+副業の合算)
・原則の上限  
 1日 8時間  
 1週 40時間  
・36協定がある場合の残業上限  
 月45時間、年360時間  
 特別条項:年720時間、複数月平均80時間以内、単月100時間未満  
・複数職場の労働時間は合算される  
・労働時間管理の責任は本人にもある

 

〇 例:本業40時間+副業8時間(週1回)
・合計48時間となり、原則の週40時間を超えるためNG  
・ただし本業側に36協定があり、残業枠に収まるなら可能な場合もある  
・医療・介護職は就業規則で禁止されていることが多い

 

〇 労働時間に該当するかどうかの基準
・以下3つが揃うと「労働時間」  
 ・雇用契約がある  
    ・指揮命令がある  
    ・時間拘束がある  

 

〇 労働時間に該当しない副業の例
・ブログ・YouTube・SNS運営  
・アフィリエイト・広告収入  
・ハンドメイド販売  
・イラスト・デザインなどの業務委託(時間拘束なし)  
・投資(株・FX・不動産)  
・講演・執筆などの請負  
・自営業(個人事業主)として自分の裁量で働く場合  
→ 雇用契約・指揮命令・時間拘束がないため労働時間に含まれない

 

〇 自営業の場合
・雇用契約なし  
・指揮命令なし  
・時間拘束なし  
→ 労働基準法上の労働時間にはカウントされない

 

医療・介護職でも副業は可能な場合が多いですが、就業規則の確認は必要かと思います。 

また、何をするにしても体が資本なので、健康第一で無理はしすぎないようにしましょう。

 

〇参考資料

https://www.mhlw.go.jp/content/11201000/001424306.pdf

 

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ケアマネ受験資格 期間が短くなるか? 気になるニュース&ケアマネの受験について

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今日は、気になるニュースについて。

ケアマネの資格取得要件、実務経験を5年→3年に 厚労省 対象資格の拡大も提案へ | 介護ニュースJoint

ケアマネジャー試験は受験資格による免除科目がある?見直し後の制度を解説

 

ケアマネの受験資格が、短縮される見通しのようです。現在は介護職員の処遇改善が進み、ケアマネよりも介護職のほうが給料が良かったりします。

2014年度までは、受験者が保有する資格に合わせて、一部科目の試験が免除されていましたが、現在はどんな職種であっても全科目を受けないといけない。

そういった事情に加え、ケアマネの高齢化もあるため、不足人員を何とか補わなければいけなくなってきた。ということですね。

 

2027年度に、介護保険制度の改正があるため、そこで合わせて動きが出るか…?

 

ついでにケアマネ資格の取り方についてもサラッとまとめました。

 

☆ケアマネ試験「受験までの流れ」と必要な準備
〇 受験資格を確認する
・① 国家資格+5年以上の実務経験  
 例:介護福祉士、社会福祉士、看護師、PT・OT、介護支援専門員補助業務経験者 など  

・② 相談援助業務の実務経験が5年以上  
 例:生活相談員、支援相談員、相談支援専門員 など  
・まずは自分の職歴が該当するか確認することが重要

 

〇 実務経験証明書を準備する
・受験申込時に必要な重要書類  
・勤務先に発行してもらう(事業所ごとに1通)  
・退職した事業所にも依頼が必要な場合がある  
・締切に間に合わないことがあるため早めの準備が必須

 

〇 受験申込(都道府県ごとに実施)
・申込期間は例年6月〜7月頃  
・申込方法は郵送またはオンライン  
・受験料は約9,000〜10,000円前後(都道府県で異なる)  
・自分の住む都道府県の試験センター案内を必ず確認

 

〇 受験票が届く
・試験日の1〜2週間前に郵送  
・会場・時間を確認  
・鉛筆・消しゴム・受験票など当日の持ち物を準備

 

〇 試験当日(10月)
・例年10月第2日曜日に実施  
・全員同じ科目を受験(科目免除は廃止)  
・マークシート方式

 

〇 合格発表(12月頃)
・合否は郵送またはWebで確認  
・合格後は「実務研修」を受講  
・研修修了後にケアマネとして登録可能

 

ケアマネ資格の管轄は都道府県なので、自治体ごとに対応が異なる可能性がありますので、注意が必要ですね。

 

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網膜剥離で昼夜が分からなくなるの?

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今日は、網膜剥離について。

職場で、網膜剥離をすると、昼夜の区別がつきにくくなると聞きました。

そもそも網膜剝離ってどんな病気なんでしょうか。

 

〇 網膜剝離
・網膜(光を感じる膜)が眼球の内側から剝がれる状態で、放置すると失明につながる緊急疾患  
・網膜はカメラのフィルムの役割を持ち、剝がれると光を正しく感じ取れなくなる  
・原因は加齢による硝子体変化、強度近視、外傷など  
・進行すると視力低下が強くなり、治療が遅れるほど回復が難しくなる

 

〇 主な症状
・飛蚊症の急増(黒い点・糸くずが増える)  
・光視症(暗い場所で光が走るように見える)  
・視野の欠け(カーテン状の影)  
・急激な視力低下(黄斑部に及ぶと顕著)

 

〇 昼夜の区別がつきにくくなるのか
・網膜剝離が直接「昼夜の区別がつかなくなる」状態を引き起こす医学的記述は確認されていない  
・ただし以下の理由で明るさの感覚が変わることはあり得る  
 ・視野欠損により光の入り方が偏る  
 ・黄斑部が障害されると全体的に暗く見える  
 ・片眼の視力低下で両眼の明暗判断が不安定になる  

 

「昼夜の区別がつかない」というより、視界が暗くなって明るさ判断が難しく感じる、ということみたいですね。

 

〇 症状の見分け方(重要度順)

症状 起きやすい段階 状態の意味
光視症 ごく初期(裂孔の前段階) 硝子体が網膜を強く引っ張り始めているサイン。まだ剝離していないことも多い
飛蚊症の急増 初期〜裂孔発生時 網膜に裂け目ができたり、硝子体の変化で濁りが増えた状態。剝離に進む可能性がある
視野の欠け(カーテン状の影) 中期〜進行期(剝離が始まった段階) 網膜が実際に剝がれ、光を感じない部分が影として見える。緊急性が高い
視力低下・ゆがみ 進行期〜重症(黄斑部まで剝離) 中心視野が障害され、視力が急激に落ちる。治療しても回復が難しくなることがある

 

〇 治療法(レーザーと手術)
・レーザー治療:裂け目周囲を固め、剝離を防ぐ  

・強膜バックリング手術:眼球外側にシリコンを縫い付けて裂孔を押し戻す

・硝子体手術:硝子体を除去し網膜を平らに戻す

 

治療法、どれも痛そうですね…。

目を強打しないように気をつけようと思いました。

 

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人手不足がキツイ💦 気になるニュース

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育成就労、介護の受け入れ3万3800人 制度2年間の見込み算出 - 福祉新聞Web

 

要点をまとめると、①政府は制度開始から2年間で42万6200人の外国人受け入れを見込む ②介護分野は3万3800人で、建設・製造・食品製造に次いで4番目に多い見込み、ということみたいです。

 

受入れ外国人だけで、一個の市町村が作れそうな数ですね笑

ただ、これだけの数を受け入れたとしても、まだまだ人材は不足しているようです。どこの現場でもいっぱいいっぱいだと思います。

昨年、とある県知事が日本国内で土葬をできるようにすべき発言したことで、そこそこ炎上していましたが、これだけ人が足りないとなると、多国籍国家になるのはもはや必然なのかなと思ってきました。

 

余談ですが、外国人の雇用制度がよくわからなかったので一覧にしてみました

 

〇技能実習制度と育成就労制度の違い

項目 技能実習制度 育成就労制度(2027年開始予定)
目的 国際貢献(技能移転) 労働力確保と人材育成
制度の性格 実習生(労働者ではない建前) 労働者として明確に位置づけ
在留期間 最長5年 最長3年(その後、特定技能へ移行可能)
転籍(職場変更) 原則不可、制限が多い 一定期間後に可能
賃金 最低賃金ギリギリが多い 日本人と同等の待遇を求める方向
日本語教育 企業や監理団体により差が大きい 教育を制度として義務化
受入れ主体 監理団体が仲介 企業の責任を強化
問題点 目的と実態の乖離、失踪問題、低賃金 制度開始前のため運用はこれから

 

〇その他の制度

制度名 目的・特徴 育成就労との関係
特定技能(1号・2号) 人手不足分野で働くための在留資格。試験合格が必要。 育成就労の「出口」として位置づけられる
EPA介護福祉士候補者 インドネシア・フィリピン・ベトナムからの介護人材。国家試験合格で長期就労可。 介護分野での別ルート。人数は少なめ
高度人材(高度専門職) 研究職・専門職など高スキル人材向け。永住優遇あり。 目的が異なり、介護・製造の人手不足対策とは別枠
留学生の資格外活動・特定活動 留学生のアルバイトや卒業後の就職ルート。 就労ビザへの切替が必要で、別ルート

 

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